可持續發展

作為一家具社會責任的企業,永順控股香港同樣重視對維護環境的可持續發展。然而不僅於此,永順控股香港更把可持續發展的概念引申至企業管理各層面,如質量保證、資源整合及善用等,務求集團在各方面發展也邁向可持續的將來。

  • 可持續人力資源管理

    我們堅信,人力資源──優秀的服務團隊、擁有專業資格的業界專才與及抱著共同信念的管理精英,不僅是集團的重要資產,更是企業的生命力。因此,永順控股香港從創立至今對員工一直非常重視,為員工提供多方面的在職培訓,同時亦設有基金支持及鼓勵員工持續進修,讓員工與集團共同成長。

    此外集團亦十分關顧員工的身心健康與職業安全,在有保障、安全的環境下工作,有強健的體魄,還有對企業的歸屬感及同事之間的親厚感,才能讓每一位員工無後顧之憂,盡心工作,展現卓越的表現。為此,集團設立了員工福利委員會(SWC)和職安健委員會(OHSC)在照顧員工身心發展、待遇及福利的同時,以OHSAS 18001職安健管理系統為指標,與員工攜手打造並維持一個以職安健及零險害發生為基礎的工作環境,提昇企業團隊的整體表現。

  • 可持續企業管理

    具前瞻性且高效能的企業管理是公司至關重要的成功因素,永順控股香港設有以行政管理委員會(EMC)為首的六個功能性委員會,以為制訂集團發展方向並確保各部門能同步執行有關政策。EMC主要為集團訂立長遠發展策略及方向,並有效地計劃、分配及運用資源 。委員會由管理層及各部門、功能組別負責人組成,同時亦負責監察其他委員會,確保各委員會運作達最高效益水平,以及實踐集團發展方向的一致性。

  • 環境保護及可持續發展

    集團對環境保護亦一直不遺餘力,並致力引入可持續發展概念,在相關業務上嚴格執行,包括所選用的機械儀器及用品皆考慮到以環保元素為原則。

    此外,集團的環境保護委員會(EPC)與相關環保機構及商會緊密合作,致力將可持續發展概念融入企業管理及營運中。早於2001年獲得的ISO14001環境管理系統認證亦奠定了集團邁向可持續發展的其中一塊重要基石。

  • 企業社會責任

    生於斯,長於斯,永順控股香港紮根香港,亦熱心於回饋社會,鼓勵及牽頭帶領員工參與服務社群。

    集團旗下企業自2005年及2008年分別起榮獲「商界展關懷」及「十八區關愛僱主」殊榮,作為一承擔社會責任的企業,集團關心社會,積極服務社群。集團成立的社會服務委員會(SSC)以協助企業實踐社會公益及回饋社區的使命,關懷及幫助有需要人士。委員會每年策劃參與大大小小的公益活動和社會服務,並鼓勵員工一起積極參加;同時亦組織義工隊,透過參與慈善活動,把關懷社群的概念引進企業文化。